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工作场所疲劳 -- 当前形势和未来考虑

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由于职业、社会和个人的压力,加拿大人正在经历前所未有的工作疲劳

在加拿大,身体和/或精神上的工作量、长时间、睡眠周期中断和恢复性睡眠不足是导致更高水平工作场所疲劳的几个因素。本报告的目的是检查当前形势,并建立可以指导未来疲劳风险管理的考虑因素, 包括确定加拿大工作场所的政策和做法,并探索国家标准或其他基于标准的解决方案的必要性。

工作场所疲劳的定义

工作场所疲劳是复杂的,目前还没有就其定义达成共识。它可以从不同的角度进行检查和探索,包括疲劳的起源、疲劳的生物状态以及与工作场所相关的疲劳的潜在后果。

加拿大关于疲劳的指导包括其原因 (即身体、精神、睡眠、健康和情绪) 、状态 (即主观、身体和精神) 和对表现的影响 (即身体和精神)。这些可以被认为是所有部门疲劳的基本定义。

立法、最佳做法和指导

包括澳大利亚、美国和南非在内的几个司法管辖区对与工作场所疲劳有关的立法和最佳做法进行了审查。还制定了一些与疲劳有关的加拿大联邦、省或地区法规。加拿大受监管的行业 (如汽车运输公司、航空、铁路、海运和核能) 比不受监管的行业对工作场所疲劳有更全面的指导。

管理工作场所疲劳的方法

很少有公司分享他们的疲劳管理方法的细节,导致缺乏对其功效的研究。加拿大目前使用的做法可分为三种方法:

  1. 规定规则 (例如服务时间规则/限制);
  2. 战术方法 (例如,可能是更大战略一部分的短期举措);
  3. 战略方法 (例如疲劳风险管理系统 (FRMS),疲劳风险管理计划或由几种策略组成的疲劳管理计划)。

教育和培训

需要教育来提高对疲劳影响的认识,并强调在组织内实施疲劳风险管理战略的必要性。还需要培训来发展识别危险、减轻风险以及发展和实施 FRMS 所需的技能。对加拿大目前用于解决工作场所疲劳的教育方案和培训框架的扫描揭示了常见的教育内容和培训方法。然而,交付方式和内容数量因机构而异。虽然一些公司建议使用合格的培训师,但很少有人确定评估培训师资格所需的先决条件。

加拿大工作场所的考虑

两个与疲劳相关的风险值得加拿大人特别考虑。这些包括远程工作地点 (即飞进/飞出 (FIFO)) 和远程住宿 (包括离家过夜)。这些情况应在管理疲劳的总体方法中以及在培训和教育部分中加以考虑和解决。

结论

制定国家标准或基于标准的解决方案可能有助于解决与工作场所疲劳相关的现有立法、行业标准和指导文件中的差距。

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